필리핀의 고용 형태 및 직원 관리

필리핀은 휴가 혜택, 사회 보장 및 초과 근무 수당 요건과 관련하여 다른 국가와 다른 독특한 노동법을 가지고 있습니다. 불법 고용 관행은 10,000 PHP의 벌금 또는 최대 3년의 징역형에 처해질 수 있다고 합니다. 그러니 규정을 세심히 살피는 일은 아주 중요한 일이 아닐 수가 없습니다.

지금부터 저와 함께 필리핀 고용법에서 가장 중요한 부분을 함께 파악해 보도록 할까요?

 

1. 필리핀의 6가지 고용 형태

정규직(Regular employment) : 무기한 기간 동안 비즈니스에 필수적이고 중요한 풀타임 노동을 수행하는 근로자.

 

수습직원 (Probationary employment) : 직원을 고용한 후 고용주가 문제가 발생하지 않는 한 정규직으로 채용하기 위해 적합하다고 판단할 수 있는 시험 기간을 말합니다. 수습 기간은 일반적으로 6개월 정도입니다.

 

기간제 고용(Fixed-term employment): 근로자가 한정된 기간 내에 작업을 완료하기로 계약적으로 동의한 경우.

 

계절적 고용(Seasonal employment): 비수기에 일시적으로 해고되었지만 다음 주기에 다시 서비스가 필요할 때 복직을 기대할 수 있는 농업 종사자 및 기타 근로자에게 적용됩니다.

 

프로젝트 고용(Project employment): 일회성 작업을 수행하는 작업자. 특정 프로젝트가 완료되는 즉시 계약이 종료됩니다.

 

캐주얼 고용(Casual employment): 직원이 비즈니스의 주요 원칙에 중요하지 않은 업무에 종사하는 경우. 캐주얼 직원이 1년 동안 근무하면 정규직으로 전환할 수 있습니다.

 

2. 임의 고용은 존재하지 않습니다.

필리핀 법은 대체로 근로자 친화적입니다. 직원은 "고용 보장 권리"를 가지며 필리핀 노동법에 정의된 "정당한" 또는 "허가된" 사유로만 해고할 수 있습니다(각 사유에 대해서는 나중에 자세히 설명하겠습니다).

어떤 경우든 고용주는 직원을 공식적으로 해고하기 전에 적법한 절차를 따라야 합니다. 정당한 사유의 경우, 이는 최소 2회 이상의 통지를 제공하고, 직원에게 서면으로 답변할 기회를 주며, 해고에 이의를 제기할 수 있는 청문회를 실시하는 것을 의미합니다. 정당한 사유가 있는 경우 고용주는 30일의 사전 서면 통지 기간을 준수해야 합니다.

 

3. 필리핀 법원, 직원 분류를 잘못한 기업에 최대 50만 필리핀 달러 벌금 부과

직원은 무기한으로 고용주의 직접적인 감독 하에 전적으로 일하며 수당을 받을 자격이 있습니다.계약직은 자영업자이며 정해진 기간 동안 자율적으로 일하며 일반적으로 혜택을 받을 자격이 없습니다. 이러한 근로자 범주를 혼동하면 잘못 분류된 벌금이 부과될 수 있습니다.

 

4. 필리핀에서는 기밀 유지 계약(NDA)이 법적 구속력을 갖지만 다음과 같은 제한 사항이 있습니다.

NDA는 영업 비밀, 고객의 개인 정보, 사업 계획과 같은 회사의 독점 정보를 보호할 수 있습니다. 필리핀에서는 법적으로 NDA가 법적 구속력이 있는 계약으로 간주됩니다. 필리핀의 다른 법률을 준수하고 범죄 행위를 은폐하는 데 사용되지 않는 한, 법원은 역사적으로 이를 집행 가능한 법적 문서로 인정해 왔습니다.

NDA에는 기밀 정보가 무엇인지, 공유할 수 있는 사람과 공유할 수 없는 사람을 명확하게 명시하고 기밀 정보의 지속 기간에 대한 조건을 설정해야 합니다. 고용 계약서에 기밀 유지 조항으로 포함할 수 있습니다.

고용 관계를 잘못 분류한 경우, 필리핀의 사회보장 프로그램에 필요한 기여금을 납부하지 않은 회사에 대해 미지급 급여, 혜택 환급(이자 포함), 법원이 명령한 최대 50만 PHP의 손해배상, 징역형 등의 벌금이 부과될 수 있습니다.

 

5. 필리핀 직원은 13번째 달 급여를 받을 수 있습니다.

고용주는 필리핀의 비관리직 직원에게 크리스마스 이브까지 추가 월급을 지급해야 하며, 일부 직원은 2년에 한 번씩 분할하여 받을 수 있습니다. 고용주는 1월 중순까지 규정 준수 보고서를 제출하여 의무적으로 추가 급여를 지급했는지 확인해야 합니다.

이 추가 급여는 퇴사, 퇴직, 최근에 채용된 직원 또는 한 해 동안 출산 휴가를 사용한 여성 직원에게 일할 계산하여 지급됩니다.

 

6. 고용주는 직장 보건 및 안전 표준에 대한 책임이 있습니다.

필리핀 노동부는 필리핀 직원을 부상, 질병 및 기타 안전 위험으로부터 보호하는 의무적인 산업 안전 및 보건 표준을 제정했습니다. 이 표준은 근로자에게 작업장 위험에 대해 알고, 안전하지 않은 작업을 거부하고, 사고를 보고하고, 보호 장비를 착용할 수 있는 권리를 부여합니다. 고용주는 노동부에 사업체를 등록하고 응급 상황 및 기타 위험 상황에 대처하기 위해 필요한 교육을 제공해야 합니다. 정부 표준 위반에 대한 벌금은 위반 건당 PHP 20,000에서 50,000까지 부과됩니다.

 

7. 필리핀 직원은 노동조합에 가입할 권리가 있습니다.

필리핀 노동법은 필리핀 직원들에게 단체 교섭 계약을 통해 고용 조건에 대한 발언권을 부여합니다. 이러한 계약은 5년 동안 유효하며, 계약 만료 후 2개월의 '자유 기간'이 있으며 이 기간 동안에는 계약을 변경할 수 없습니다. 단체협약에는 임금, 야간 근무 차등 수당, 근속 인센티브 휴가 등 경제적 조항과 해고, 근무 조건, 징계 등 비경제적 조항이 모두 포함될 수 있습니다.

 

필리핀 노동법에 대해 자주 묻는 질문

필리핀의 최저 임금은 얼마인가요?

 

필리핀에는 국가적으로 정해진 최저 임금 요건이 없습니다. 대신 임금위원회에서 각기 다른 요율을 정하며 지역마다 다릅니다. 2022년 6월, 필리핀의 수도인 메트로 마닐라에서는 일 최저임금이 533~570페소, 그 외 지방 지역에서는 306~470페소까지 인상되었습니다.

필리핀의 초과 근무 법은 어떻게 되나요?
필리핀의 표준 주당 근무 시간은 40시간입니다. 직원에게는 매년 12일의 정기 휴일과 6일의 추가 휴무일, 52일의 휴가가 있습니다. 또한 연속 근무일 6일마다 24시간의 무급 휴식 기간을 가질 수 있습니다.

직원은 추가 근무 시간에 대해 통상 임금의 25% 이상의 추가 보상을 받을 수 있습니다. 직원이 휴일 동안 초과 근무를 하는 경우 정규 임금의 30%를 추가로 받을 수 있습니다. 필리핀 직원은 예정된 휴무일에 근무할 경우 통상 임금의 두 배인 시간 반을 받고, 공휴일에 근무할 경우 통상 임금의 두 배를 받습니다. 쉬는 날에 초과 근무를 하면 추가 임금이 인상됩니다.

또한 직원들은 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근무한 시간당 10%의 추가 보상(야간 근무 차등)을 받을 수 있습니다.

 

필리핀에서 필수 직원 복리후생은 무엇인가요?
필리핀에는 모든 직원이 받을 수 있는 대부분의 혜택에 자금을 지원하는 사회보장제도(SSS)가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

퇴직금/병가/장애/출산 휴가(독신 부모에게는 15일의 전액 급여 추가 지급)

사망한 직원의 수혜자에게 지급되는 '사망 보험금'/실업 보험
필리핀에는 또한 모든 정규직 직원을 대상으로 하는 PhilHealth라는 공공 의료 보험 프로그램이 있습니다.

또한 직원들은 근무한 연도마다 5일의 근속 인센티브 휴가를 받을 수 있습니다. 초보 아빠에게는 7일의 육아 휴직이 주어집니다. 여성 직원은 부인과 수술을 위해 최대 2개월의 특별 휴가를 받을 수 있습니다. 필리핀에는 유급으로 하루를 쉬는 정기 공휴일과 무급으로 하루를 쉬는 비공휴일이 12번 있습니다.

마지막으로 필리핀 직원들은 한 달의 추가 유급 급여(13번째 달 급여)를 받을 수 있습니다.

필리핀에서 직원을 해고하려면 어떻게 해야 하나요?
직원을 해고하는 것은 생각지도 못한 일이지만, 팀을 구성하기 전에 필리핀의 해고 관련 법률을 숙지하는 것이 중요합니다. 필리핀 직원을 위한 필수 통지 기간과 해고 수당에 대한 자세한 내용은 가이드를 참조하세요.

필리핀에서는 임의 고용이 인정되지 않으며, 직원이 비자발적으로 해고될 수 있는 방법에는 세 가지가 있습니다:

 

정당한 사유에 의한 고용 해지. 필리핀 노동법은 심각한 위법 행위, 상습적인 직무 태만, 사기 및 형사 범죄를 필리핀 직원을 해고할 수 있는 정당한 사유로 규정하고 있습니다.

 

정당한 사유에 의한 고용 종료. 정리해고, 감원 또는 회사 운영 중단과 같은 통제할 수 없는 비즈니스 관련 사유로 인해 직원을 해고할 수 있습니다. 고용주는 감원으로 인한 해고를 정당화하기 위해 재정적 손실에 대한 증거를 제시해야 합니다. 정당한 사유로 해고된 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

심각한 질병 또는 건강 상태를 이유로 한 고용 종료. 고용주는 쇠약해지는 건강 상태가 있는 직원의 건강(또는 동료의 건강)이 업무상 더 큰 위험에 처할 수 있는 경우 해당 직원을 해고할 수 있습니다. 고용주는 해당 질병이 완치가 불가능하고 직원이 계속 근무하기에는 너무 심각하다는 의사 또는 기타 보건 당국의 소견서가 필요합니다. 건강상의 이유로 해고된 직원은 퇴직 수당을 받을 수 있습니다.

 

 

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1. 반드시 출퇴근 기록부를 만들고 매일매일 출퇴근 시간을 기록해 근무시간을 정확하게 데이터로 남겨두세요.

2. 매달 (또는 매일, 매주, 매 15일) 하는 급여 내역을 만들고 반드시 날짜와 사인을 받아두도록 하세요.

3. 직원이 퇴직할때 지급하는 13먼스는 실제로 지급된 총액을 개월수로 나눠 산정합니다.  예를 들면 월급이 13,000P라도 결근으로 인해 매달 평균 지급금액이 12,000P에 그친다면 13먼스는 12,000P 으로 지급합니다.

그마저도 1년이 아닌 10개월 근속 하였다면 12,000/12 = 1000*10 = 10,000P로 산출됩니다.

4. 규칙을 정확하게 만들고 규칙을 위반할때마다 위반사항을 명시하고 사인을 받습니다.

5. 한국인(외국인) 매니저와의 트러블에 관하여서는 분쟁을 피하고, 규칙 위반에 대한 사실 부분만 정확하게 남겨 둡니다.

6. 늘 일관성 있게 직원을 관리하고 너무 친할 필요 없이 거리를 두고 내외 하도록 합니다.

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